5 Tips about şirket eğitimleri You Can Use Today
5 Tips about şirket eğitimleri You Can Use Today
Blog Article
Müşteri geri bildirimlerinin zamanında ve adil şekilde ele alınmasını sağlarız. Şikayetlerden ders çıkararak iyileştirmeye açık alanların tespit edilmesini önceliklendiririz.
Bu website nedenle doğru insan kaynakları yönetimi anlayışı ile çalışanların hem mesleki hem de kişisel gelişimi için eğitimler düzenlenir. Kurumsal eğitimler hem işe başlamadan hem de çalışma sırasında gerçekleştirilebilir.
Uluslararası düzeyde çeşitli alanlarda faaliyet gösteren işletmelerde kurumsal eğitime verilen önem, daha çAlright ülkenin sosyokültürel yapısı, yönetsel kurumları ve işleyişlerine göre farklılıklar arz ediyor. Gelişmiş ülkelerin ekonomi tarihi incelendiğinde, insan gücünün eğitimine verilen önem ve yapılan büyük yatırımların, ekonomik yapının ana kaynağını oluşturduğu açıkça görülüyor. Almanya, Japonya, ABD gibi yüksek ekonomik yapıdaki ülkeler; bugünkü konumlarını bir anlamda bu alana yaptıkları yatırımlara borçlular. Dünyadaki kurumsal eğitim uygulamalarında ülkelerin sosyokültürel yapısı, yönetim birimlerinin işleyişi ve temel eğitim seviyesine göre farlılıklar görülüyor. Eğitime büyük kaynak aktaran ülkeler, kurumsal eğitim etkinliklerinde de ön sıralarda yer alıyor. Türkiye'de ise şimdiye kadar gerek eğitim seviyesinin düşüklüğü ve gerekse istihdam edilenlerin dağılımı sebebiyle kurumsal eğitimler istenilen düzeye ulaşamadı.
Mutlu çalışanların mutlu iş yerleri oluşturacağı inancıyla personellerinin gelişimlerini destekleyen kurumlar kişisel gelişim eğitimlerini de sıklıkla programlarına alır.
Kurum içinde çeviklik kültürünü nasıl oluşturacağı ve sürdürebileceği üzerine stratejiler, takım çalışması ve yenilikçiliği teşvik etme.
Yüz yüze öğrenmeden hibrit öğrenmeye geçtiğimiz bu dönem, çAlright yakında mikro öğrenme modülleri ile her yerde öğrenme sürecini hızlandıracak.
Belirli bir kurumun kendi çalışanları için hazırladığı eğitim süreçleri kurumsal eğitim olarak adlandırılabilir. “Kurumsal eğitim nedir?” sorusunun kabaca yanıtı bu olsa da eğitim süreci birçOkay farklı bileşenden oluşur.
Bu modül ile firmalar tüm eğitimleri kategorilere ayırıp planlayabiliyor ve rapor alabiliyorlar. Farklı formatlarda eğitimler sisteme yüklenip çalışanlara gönderilebiliyor. Eğitimin tüm aşamaları ve sonuçları da yine bu modül ile rahatlıkla takip edilebiliyor.
Sektörlerindeki gelişmelerden en hızlı şekilde haberdar olup çalışanlarını olabilecek en yeni teknik ve yöntemlerle tanıştırarak avantaj sağlıyor.
Çalışanların vaktinin kısıtlı olması, şirket ofisinde, yolda vakit kaybetmeden iş çıkışı eğitim alınmak istenmesi, kurum içinde sinerji yaratmak, ekip ruhunu tetiklemek istenmesi, şirketin özel ihtiyaçları, çalışanlar için yetenek gelişim programları nedeniyle şirket merkezinizde eğitim almak isteyebilirsiniz.
Kurumlar için özel olarak Berlitz world-wide tarafından geliştirilen mesleki İngilizce eğitimleri ile kurum çalışanlarınızın, global iş dünyasında yazılı ve sözlü daha iyi iletişim kurması ve böylece kurumunuza daha yüksek katma değer sağlaması hedeflenmektedir.
Satınalma Eğitimi ile günümüz rekabet koşulları ve kurum ürün/hizmet kalemleri gözden geçirilerek tedarik süreçleri aktarılır.
Müşteri geri bildirimlerini, müşteri memnuniyetini sağlayacak şekilde ve en kısa sürede çözüme kavuşturmayı hedefleriz.
Günümüzde teknolojik imkânların genişlemesiyle, bu tür eğitim uygulamaları, birçAlright kurum tarafından beceri kazandırmada temel yaklaşım olarak kabul ediliyor. Kişiyi kuruma, kurumu kişiye tanıtma faaliyeti olarak da tanımlanabilecek bu uygulamalar, çalışanların motivasyonuna doğrudan katkı sunuyor. Böylelikle çalışanlar iş yeri politikalarını, planlarını ve örgütün felsefesini tanıyorlar.
Report this page